Las claves
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La Texto Fabril comunicó el cierre definitivo en Alta Gracia.
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Despidió a sus últimos 29 operarios.
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Los telegramas llegaron durante el período de vacaciones.
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La empresa invoca el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.
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El sindicato denuncia incumplimientos en el procedimiento preventivo de crisis.
Fin de una histórica textil en Córdoba
La Texto Fabril, empresa fundada en 1946 y con 80 años de trayectoria en Alta Gracia, informó el cese definitivo de sus operaciones. La decisión dejó sin empleo a sus últimos 29 trabajadores de planta.
Los telegramas comenzaron a llegar mientras los operarios transitaban sus vacaciones ordinarias. En las notificaciones, la firma sostiene que abonará el 50% de las indemnizaciones, amparándose en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla esa posibilidad en contextos de crisis.
Reclamos por el pago de indemnizaciones
Desde la empresa se argumenta una situación crítica para aplicar la reducción indemnizatoria. Sin embargo, según se indicó, no se acreditó el procedimiento preventivo de crisis correspondiente.
María Villalba, dirigente de la Asociación Obrero Textil, afirmó que la compañía incumplió las condiciones del procedimiento al que se había acogido. "Sabíamos que venían mal desde hace años, pero no cumplieron con su palabra", señaló.
Testimonio de los trabajadores
Gustavo Godoy, operario con 34 años de antigüedad en la firma, describió el proceso previo al cierre: "Empezamos con problemas, reducciones horarias, menos días de trabajo. Se cortaron las horas extras y la producción bajó drásticamente".
También relató: "Llegó el fin de año y estábamos igual. Pasó enero y ni siquiera nos daban aviso de vacaciones, hasta que finalmente nos dijeron que salíamos todos juntos. Eso nunca había pasado; cuando había trabajo, nos íbamos turnando para no frenar la fábrica".
Según explicó, los rumores sobre una posible venta o reducción de personal circulaban desde hacía tiempo, sin confirmaciones oficiales.
Cierre durante el receso del personal
Los despidos se formalizaron mientras el personal se encontraba de licencia. La empresa comunicó el cese total de actividades y la desvinculación de la totalidad de su plantilla activa.
El conflicto ahora se centra en el pago de las indemnizaciones y en la validez de la aplicación del artículo 247.
